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蓝鲸新财富 范慧敏首批2018年基金4季报出炉。2019年1月17日,中航基金率先披露了旗下5只基金2018年4季报。中航基金认为2019 年会是一个关键的年份,判断市场机会与挑战并存。中航基金于2016年6月获证监会核准设立,注册资本1亿元,中航证券为其全资股东。其中,洪正华任中航基金法定代表人、陈四汝任总经理、朱燕丽任督察长。

监管框架亟待建立在金融科技发展的大背景下,开放银行是大势所趋,而要解决数据安全防护、确定开放界限等问题,离不开监管规则与标准的落地。从此前监管释放出的信号来看,我国监管规则正在探索中。央行科技司副司长陈立吾此前表示,央行将在平衡安全与发展关系上充分借鉴国际经验,结合我国银行业发展实际,建立健全开放银行业务规则与监管框架,加快出台指导意见。针对不同类型的银行业金融机构、不同种类的金融业务,设置开放银行的服务红线,明确允许开放的信息接口类型、服务范围等关键要素。

过去数周,欧盟和意大利的预算案冲突令投资者感到担忧,造成意大利借贷成本飙升,银行股急剧下挫。欧盟则一直希望市场压力可以迫使意大利在预算案问题上妥协,阻止对抗进一步恶化。事实上,意大利与欧盟之间持续上升的紧张态势确实使得意大利的融资成本上升。

改革任重道远2017年,中共中央、国务院印发了《关于深化石油天然气体制改革的若干意见》,明确了我国油气体制改革的思路和任务。意见强调,改革油气管网运营机制,提升集约输送和公平服务能力。也是在这一年开始,国家管网公司的组建正式提上日程。2年后,2019年的3月份中央全面深化改革委员会第七次会议上,通过了若干项决议,其中包括《石油天然气管网运营机制改革实施意见》,正式确认了国家管网公司的组建进程。

2、在SEP/SAR-SEP IRA推出后,及时评估总结政策实施效果并进行革新。20世纪90年代的各项调查研究结果表明,SEP/SAR-SEPIRA的实施效果不及预期。1990年美国劳工统计局(The Bureau of LaborStatistics)小企业调查显示,美国小型企业全职雇员中SEP IRA的参与率仅为1%[6]。美国总审计署反思了制度实施不及预期的主要原因[7],与制度设计相关的包括:一是覆盖要求严格。SEP IRA必须包括所有21岁及以上、在过去5年中工作过3年、年收入至少为363美元(1991年)的雇员,而DC计划允许不纳入兼职雇员(每年工作少于1000小时),因此从当时实际情况来看,这意味着雇主必须为几乎所有雇员提供养老金。二是参与者立即受益(Immediate Vesting)。雇主缴款后雇员立即受益的原则对提升雇员忠诚度和减少人员流动效果并不明显,而其他雇主养老金计划的完全兑现可以推迟至7年。三是SAR-SEPIRA适用企业范围过窄。该计划仅适用于雇员不超过25人且自愿参与率达到50%及以上的企业,拥有26-100名雇员或自愿参与率不达标的小企业难以参与。四是推广力度不足。金融机构和投资顾问较少营销雇主发起式IRA服务,小企业普遍对该计划缺乏了解。为了解决上述问题,1996年,美国《小企业就业保护法》(Small Business Job Protection Act)推出SIMPLE IRA,解除了50%的雇员自愿参与比例限制,放宽了企业雇员数量,并允许兼职雇员不在计划范围内。与此同时,SEP IRA的原有基本条款予以保留,SAR-SEP IRA在1996年以后不得新增设立,已成立的计划可以继续运作。

从2018年两会发布的《政府工作报告》,到6月底国家发改委印发具体降价意见,要求在去年“十一”前完成国有景区降价,被外界称为“降价令”。截至去年9月底,共29个省份981个景区门票价格下降或取消,部分景区索道、游船、环保车等政府定价的交通工具定价也有所下调。

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